為滿足企業用工需求，同時促進區域勞動力合理流動，2025年8月，與河北、天津等地的勞務派遣跨區域合作進一步深化勞務派遣 。三地人社部門聯合建立了“京津冀勞務派遣人才共享庫”，整合三地優質勞務派遣資源，實現崗位信息、人才信息的互通共享。

市某大型物流企業通過該共享庫，從河北廊坊的勞務派遣公司引入50名物流分揀員，解決了企業旺季用工缺口勞務派遣 。這些勞務派遣員工與本地勞務派遣員工享受同等的薪酬待遇和勞動保障，社保按標準繳納。企業負責人表示，跨區域勞務派遣合作不僅降低了用工成本，還提高了用工靈活性，為企業應對季節性波動提供了有效支持。

同時，三地還統一了勞務派遣員工技能培訓標準勞務派遣 。8月起，在京津冀范圍內開展的勞務派遣員工技能培訓，采用統一的課程體系和考核標準，培訓合格者獲得的證書在三地通用。這一舉措提升了勞務派遣員工的職業流動性，也讓企業更便捷地招聘到符合要求的技能型人才。例如，一名在天津參加電工技能培訓并獲得證書的勞務派遣員工，可順利在市的企業從事相關工作，無需重新參加培訓和考核。

此外，為保障跨區域勞務派遣員工的權益，三地建立了聯合維權機制勞務派遣 。員工若遇到勞動糾紛，可向工作所在地或派遣單位所在地的勞動保障監察部門，相關部門將協同處理，確保維權渠道暢通。8月下旬，就有3名從河北派遣至某建筑企業的員工，通過該機制成功追回拖欠的工資共計2.8萬元。

消息來源：市人力資源和社會8月下旬用工市場分析報告、京津冀三地人社部門聯合發布的勞務派遣合作動態